Als er iets duidelijk wordt uit de thuiswerk-enquête van de RaboBonden, die de afgelopen weken door meer dan 1000 respondenten werd ingevuld, is het dat medewerkers van de Rabobank hun collega’s missen. Tweederde geeft aan dat ze hun collega’s echt missen, maar elke dag op kantoor, dat wil ook bijna niemand meer (slechts drie procent wil weer de hele week naar kantoor). Ongeveer eenderde van de medewerkers wil wekelijks een dag op kantoor werken, ook eenderde komt twee dagen naar kantoor, als ze het zelf voor het kiezen hebben. Een verklaring daarvoor kan zijn dat het meer dan driekwart van de mensen goed lukt om thuiswerkend hun werk-privé balans in de gaten te houden (78%).
Thuiswerkvergoeding
De input uit de enquête is zeer waardevol voor de bestuurders van de RaboBonden, CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie. Het steunt de bestuurders en hun kaderleden bij de start van de cao-onderhandelingen op dinsdag 15 september bij de Rabobank. De respondenten hebben ook in de open vragen hun ideeën over wat ze in de cao kunnen vastleggen over thuiswerken, meegegeven aan de vakbondsbestuurders. Veel collega’s noemen een thuiswerkvergoeding voor een arbo-technisch verantwoorde werkplek, variërend van twee schermen tot een goede bureaustoel en inrichting van een thuiswerkplek via een speciale RaboShop. Ook wordt een tegemoetkoming in de energie- en internetkosten vaak genoemd. Omdat er veel minder reiskosten worden gedeclareerd, zal dit geen extra kostenpost zijn voor de bank, veronderstellen de respondenten.
Persoonlijke dilemma’s
Los van de financiële tegemoetkoming voor verantwoord thuiswerken benoemen veel collega’s de persoonlijke dilemma’s ervan. Meer vrijheid en flexibiliteit worden gewaardeerd, maar dag en nacht bereikbaar zijn, niet goed meer kunnen ontspannen, het beslag op de privéruimte (letterlijk de eettafel, maar figuurlijk ook de langere en vollere werkdagen) maken het zeker ook lastig voor veel thuiswerkende collega’s. Zij vragen dan ook om daarover afspraken vast te leggen in de cao.
Zorgen over vitaliteit
‘Een groot aantal collega’s maakt zich zorgen over de vitaliteit van medewerkers’, zegt Robert Wonnink van CNV Vakmensen in een reactie op de enquête. ‘Door thuis te werken ben je snel geneigd om te lang achter de computer te zitten, toch nog even snel het werk af te ronden en hierdoor minder pauzes te nemen. Hier zullen we het met Rabobank over hebben tijdens de cao-onderhandelingen.’
Recht op onbereikbaarheid
Bestuurder Fred Polhout van FNV Finance is enthousiast over de grote hoeveelheid input: ‘Mijn conclusie is dat het om faciliteiten en regie gaat. Dus budget voor hulpmiddelen en een adequate maandvergoeding, maar ik zie ook dat de medewerkers graag zelf regie willen hebben over de balans tussen thuiswerken en op kantoor werken. Als FNV Finance willen we nadrukkelijk aan dit alles invulling geven en een recht op onbereikbaarheid afspreken, zodat de balans tussen werk en privé goed in de hand gehouden kan worden.’
Meer grip op je werk
Ook Emanuel Geurts, bestuurder van De Unie, is erg blij met de reacties van Rabo-medewerkers. Hij vindt de flexibiliteit die medewerkers zoeken en vinden in het thuiswerken interessant. ‘Het is voor velen een voordeel dat ze meer grip krijgen op hun werk. Ik zie ook dat de werk-privé balans er voor veel mensen op vooruit gaat. Dat zullen we zeker meenemen in de onderhandelingen.’
Vervolg cao-onderhandelingen: salaris en thuiswerken
Voor de zomer hebben de RaboBonden een akkoord gesloten met de Rabobank over de pensioenregeling en het sociaal plan, die ze toelichten in de podcastserie Bondig. Bij het vervolg van de onderhandelingen komen onder andere de salarissen en het thema thuiswerken aan bod.
Robert Wonnink, CNV Vakmensen: ‘We hebben op 4 maart onze voorstellen naar Rabobank gestuurd. Sindsdien heeft COVID-19 invloed op de onderhandelingen, al is het maar omdat we nu digitaal onderhandelen. Toch verwacht ik dat we een resultaat kunnen behalen zonder te veel te moeten inleveren op onze voorstellen.’
Emanuel Geurts van De Unie ziet ernaar uit om ook dit deel van de cao-onderhandelingen tot een goed einde te brengen: ‘We zijn een jaar geleden een mooi proces gestart met medewerkersparticipatie bij de Rabobank. Los van de goede afspraken die we moeten maken, wil ik dat de medewerkers en leden het als hun cao ervaren.’
Bestuurder Fred Polhout van FNV Finance voorziet stevige gesprekken: ‘Corona raakt de economie zonder twijfel, maar we hebben in de cao nog wel wat op te lossen met elkaar met betrekking tot loon en thuiswerken. De zeer beperkte loonsverhogingen van de afgelopen jaren vragen om echt meer loon en facilitair moet er iets gebeuren met thuiswerken. Het zal echt lastig worden om tot een resultaat te komen.’
