Vakbondsbestuurder Inge de Vries (1961) van De Unie, is sinds begin 2021 de belangenbehartiger van haar leden bij de Rabobank. Haar voorganger, Emanuel Geurts, rondde nog net de nieuwe cao af. Over de huidige Rabo-cao wil De Vries niet veel zeggen, omdat ze daar niet direct bij betrokken was. Een ding wil ze er wel over kwijt: ‘Je ziet dat er veel effort is gestoken in de ontwikkeling van medewerkers, voor duurzame inzetbaarheid, zodat men mee kan met de beweging van de bank. De cao is heel uitgebreid, er is veel in geregeld.’
Pitbull
‘Het is aan de kaderleden om te bepalen waar we bij de volgende cao meer aandacht aan moeten besteden. Voor mij is hun inbreng enorm belangrijk, mijn eigen mening is niet zo relevant. Als ik toch iets moet noemen, dan is een van de belangrijkste aandachtspunten voor de komende tijd, wat mij betreft: in een veranderende omgeving medewerkers helpen hun toekomst vorm te geven.
Hoe ze zichzelf beschrijft aan de onderhandeltafel? ‘Mijn collega’s hebben me wel eens als pitbull omschreven en dat kan wel kloppen, ik wil een goed resultaat bereiken en ben daar nogal vasthoudend in.’
Werkgelegenheid
Vanaf 2013 is Inge de Vries onderhandelaar bij onder andere Achmea, Nationale Nederlanden en AEGON, dus ze kent de financiële sector. ‘Ik dacht dat ik grote bedrijven kende, maar de Rabobank is nog veel complexer. Voor werknemers is het best lastig om er hun weg in te vinden en te navigeren, zeker ook omdat de organisatie constant verandert.’ Als econoom en jurist met een lange carrière in de financiële dienstverlening, ziet De Vries de hele bancaire sector snel veranderen. Het getuigt van realisme om te erkennen dat de werkgelegenheid voorlopig blijft afnemen. ‘Ik kan dat niet tegenhouden, vandaar de focus op inzetbaarheid. Het is echt belangrijk dat mensen sturing kunnen geven aan hun eigen loopbaan. In mijn rol kan ik daar een bijdrage aan leveren.’
Gelijkwaardig niveau
De Vries ziet het als haar taak haar leden zo goed mogelijk te ondersteunen in hun functioneren bij de bank, vertelt ze. ‘De Rabobank reorganiseert eigenlijk permanent, en wil graag dat medewerkers mee ontwikkelen, maar zo’n omgeving kan ook onveilig zijn. Ik ben bezig met de vraag hoe je de mensen daarin meer houvast kunt geven. Wij zorgen dat ze op een gelijkwaardig niveau komen te staan met hun leidinggevende als ze hun beoordeling bespreken en afspraken maken over hun loopbaan.’ Actuele onderwerpen voor De Vries zijn GROW!, pensioenen, Bankieren 3.5 en de vraag hoe iedereen weer teruggaat naar kantoor. ‘Hoeveel dagen wordt dat dan, hoe werk je straks samen, wat gebeurt er met de thuiswerkvergoeding en de reiskosten?’
Gratis lid
In de recente cao is vastgelegd dat alle medewerkers een jaar gratis lid kunnen worden van een van de vakbonden. Waarom raadt De Vries iedereen aan dat te doen? ‘Als je met meer dan 20.000 mensen samenwerkt, sta je tegenover je werkgever echt sterker dan alleen.’
En waarom van De Unie? ‘De Unie is de grootste vakbond bij de Rabobank en ook in de financiële sector. Al die leden voorzien ons van informatie die we kunnen inzetten om een goed onderhandelingsresultaat te behalen.’
