Na een carrière als opleidingsadviseur, HR-adviseur en leidinggevende bij onder andere de gemeente Hattem, koos Ellen Jonker (52) in 2018 voor een baan als vakbondsbestuurder. De missie van CNV Vakmensen sluit goed aan bij haar persoonlijke drijfveren, vertelt Jonker: ‘Het CNV strijdt voor een rechtvaardige samenleving. Door bij het CNV te gaan werken, kan ik daar een bijdrage aan leveren.’
Afstand tussen medewerkers en directie
Net als alle vakbondsbestuurders onderhandelt ook Jonker over verschillende cao’s, zowel landelijk als lokaal, in verschillende bedrijfstakken. In de financiële sector had ze nog geen ervaring. ‘Gelukkig hebben we een aantal ervaren kaderleden op verschillende posities in de organisatie, die bereid zijn om hun kennis van de organisatie te delen. Eerlijk gezegd dacht ik vooraf dat medewerkers van de Rabobank zichzelf wel zouden redden, als hoogopgeleide professionals. Voor een groot deel is dat natuurlijk wel zo, maar ook in een professionele organisatie met een goede HR-functie is de onafhankelijke rol van de vakbonden essentieel. Ook bij de Rabobank merk ik dat er een afstand is tussen medewerkers en directie.’
Vakmanschap
‘Een te grote afstand tussen werkvloer en management, of dat nu in een fabriek is, of bij de Rabobank, zorgt ervoor dat medewerkers zich niet gezien voelen. Elke medewerker wil graag erkenning van vakmanschap, een gevoel van rechtvaardigheid en verbinding met de organisatie. De voorwaarden die hiervoor nodig zijn, vormen voor een groot deel de ingrediënten voor de cao. Ervoor zorgen dat ze goed onderbouwd op tafel komen, is onze rol als onderhandelaars.’
Tekentafel
Jonker heeft een positieve eerste indruk van de bank. Ze ziet een professionele organisatie, met HR-mensen die erg goed zijn in hun vak. Is er dan wel een rol weggelegd voor de vakbonden? ‘Zeker, wij kunnen laten zien wat er in het land gebeurt, zodat de veranderingen die vanachter de tekentafel worden bedacht, echt aansluiten bij de mensen die ermee aan de slag moeten.’ Jonker benadrukt dat ze gelooft in de emancipatie van medewerkers, zodat zij duurzame carrièrekeuzes maken:
‘Je moet je gedurende je hele carrière regelmatig afvragen in welke richting je zou willen ontwikkelen, wat je daarvoor nodig hebt en of je die stap durft te maken. Ik vind het belangrijk dat de Rabobank haar mensen daarbij ondersteunt.’
