Blog

De RaboBonden spreken regelmatig collega’s die gedwongen op zoek moeten naar een alternatief, binnen of buiten de Rabobank. Voor de ene collega is dat een mooie kans, voor de ander toch vooral spannend. In de podcastserie Het Alternatief vertellen ze over wat hen overkwam en hoe ze met de onzekerheid omgingen.

Gedragswetenschapper Ayca Szapora weet wat je brein doet om verandering tegen te houden. Omdat verandering voor medewerkers van de Rabobank de enige constante is, geeft ze een workshop aan de RaboBonden, waarin ze deelnemers meeneemt naar de krochten van hun brein. Ze vertelt hoe dat gaat.

Goed nieuws, of zorgelijk? Uit een vragenlijst van de RaboBonden blijkt dat bijna de helft van de collega’s bezig is met een alternatief voor hun baan bij de Rabobank. Bestuurders van de RaboBonden reageren.

Daar ga je, na flink wat jaren bij de Rabobank te hebben gewerkt moet je een alternatief zoeken, buiten de bank. Op je cv prijken weliswaar prima (interne) opleidingen en verschillende functies, maar je twijfelt of die opleiding en werkervaring ‘buiten’ ook nuttig zijn. Zeker als je de financiële sector achter je laat. Wat hebben deze oud-collega’s aan hun Rabobank-ervaring, bij het zoeken van een alternatief?

GROW!, het beoordelingssysteem dat met de nieuwe cao in 2017 is ingevoerd, groeit met de dag. De recent uitgevoerde GROW! enquête van de RaboBonden geeft inzicht in de stand van zaken van het nieuwe beoordelingssysteem. De enquêteresultaten en de feedback aan De Unie, FNV Finance en CNV Vakmensen en haar kaderleden waren de basis voor het goede gesprek met HR Rabobank op 30 mei 2018.

GROW!, het beoordelingssysteem dat met de nieuwe cao in 2017 is ingevoerd, groeit met de dag. De RaboBonden vonden het daarom een goed moment om te onderzoeken of het nieuwe beoordelingssysteem goed werkt. Heel veel Rabo-collega’s vulden de enquête in. Benieuwd naar de resultaten? Bekijk ze hieronder.