Of je nou kinderen in huis hebt die je afleiden, of juist veel te lang alleen zit: hele dagen thuiswerken is niet alleen maar lekker. Veel collega’s worstelen ermee. Hoe gaat dat met die agile-werkvormen waar je net een beetje in zat? Heb je een goede werkplek thuis? Wat doe je om je privé-tijd te beschermen?
Sociaal contact
Emanuel Geurts, bestuurder bij de Unie, sprak zijn kaderleden via een conference-call. Wat hij hoorde was zeker niet alleen positief: ‘Iemand vertelde dat de muren op zich afkwamen. Alleen opstaan, ontbijten, werken, lunchen, dineren en dan ook weer in je eentje op de bank belanden ’s avonds, dat hou je niet lang vol. De mens is nou eenmaal een sociaal dier, we hebben menselijk contact nodig, kijk maar naar de behoeftenpiramide van Maslow.’
Geurts zelf mist het live contact ook, geeft hij toe. ‘Ik bel mensen nu vaker via Whatsapp, zodat we elkaar toch even zien, maar het praatje pot rond een overleg, het informele contact, dat is anders. En dat heb je ook nodig in ons vak.’ Hij benadrukt hoe belangrijk het is om ook lummeltijd over te houden. ‘Een thuiswerkdag van zes uur achter je laptop en met video/conference-calls staat gelijk aan een achturige werkdag op kantoor. Je moet dus ook je accu tussentijds opladen.’ Vakcentrale VCP, waar De Unie onderdeel van is, publiceerde een blog over hoe je ook thuis gezond aan het werk blijft.
Collega’s op Facebook: steeds schipperen
Op de Facebookpagina van de RaboBonden zien we ook reacties van collega’s die hun draai nog moeten vinden. Een collega hierover: ‘Ik vind het ook ingewikkeld. Wij werken beide bij de Rabobank en hebben een zoontje van 3 die niet naar de opvang mag en onze aandacht nodig heeft. We kunnen allebei thuis werken maar ik vind het plannen van wie werkt wanneer en wie is er dan voor onze zoon, heel lastig omdat we allebei inzetbaar willen blijven voor de bank.’ Een andere collega, ook een ‘bankstel’: ‘We werken beide bij Rabo en we hebben twee dochters van 5 en 2,5. De oudste heeft ook taken vanuit school gekregen die we moeten begeleiden. Op deze leeftijd hebben ze veel aandacht nodig. Onze werkgevers geven voldoende ruimte, maar het voelt toch steeds of je aan het schipperen bent.’
Respect voor iedereen die drukke baan combineert met gezin
Van een collega die samenwoont en geen kinderen heeft, komt een opsteker voor alle schipperende ouders: ‘Ik heb voornamelijk heel veel respect voor collega’s die hun drukke baan altijd al combineren met hun gezin. Niet alleen de fulltime zorg en scholing voor de kinderen en mogelijk zorg voor omgeving komt daarbij, maar ook op werk kan er extra van je worden gevraagd. Diepe buiging!’
Voordelen en valkuilen
Meer lezen over de voor- en nadelen van thuiswerken? Intermediair schreef er een goed verhaal over. De belangrijkste voordelen: minder reistijd, betere concentratie, geen afleiding van collega’s. In het verhaal worden ook valkuilen genoemd. Die zitten vooral in alle andere dingen die je gaat doen. Boodschappen, het huishouden, en ‘zaken die even geregeld moeten worden’. En die gezellige, maar oh zo veel aandacht vragende kinderen dus, in deze zware corona-tijden.
