Blog

Zoveel deelnemers, zoveel adviezen, bleek tijdens de online ledenbijeenkomst van de RaboBonden op woensdag 16 december, naar aanleiding van het opschorten van de cao-onderhandelingen. Ze deelden hun ideeën en kregen antwoord op vele vragen over de cao bij de Rabobank en Obvion.

Inzetbaarheid, thuiswerken en salaris zijn de belangrijkste thema’s die nog ‘openstaan’ voor de nieuwe Rabo-cao. De huidige cao loopt eind december af, hoe vorderen de onderhandelingen? Volgers en leden kregen een update, de bestuurders een opdracht: ‘Zet de bank flink onder druk’.

Slechts een klein deel van de respondenten van de thuiswerk-enquête van de RaboBonden wil weer vijf dagen per week terug naar kantoor. En dat terwijl we onze collega’s echt het allermeeste missen. De bestuurders van de RaboBonden nemen de input uit de enquête mee naar de virtuele onderhandel tafel.

De bestuurders van de RaboBonden hebben een akkoord met de Rabobank over de pensioenregeling en het sociaal plan voor de komende jaren. Over de andere onderdelen van de cao wordt na de zomer verder onderhandeld. 

In de thuiswerkpodcast Bondig spreken de RaboBonden met medewerkers van de Rabobank over de voor- en nadelen van thuiswerken. Veel collega’s gaven aan dat ze de werk-privé-balans graag beter in de cao willen vastleggen. Wat leren we van deze tijd?

Vraag je je af of je ooit nog terug gaat naar kantoor, of mis je je collega’s juist enorm? In de thuiswerkpodcast Bondig bespreken de RaboBonden dit soort vragen met medewerkers van de Rabobank.

Is thuiswerken het walhalla voor elke kantoorslaaf? Je bespaart reistijd, vergadert minder, ontloopt die vervelende collega of manager en hebt flexibeler werktijden. Toch valt het niet altijd mee. Ook de achterban van de RaboBonden worstelt ermee.

Daar zit je dan, verplicht thuis te werken. Voor veel Rabo-collega’s is een dagje thuiswerken niet zo vreemd, maar nog lang niet iedereen is het gewend. Laat staan een aantal weken. Hoe krijg je dat onder de knie?

Ze zijn wel wat gewend, de bestuurders van de RaboBonden FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen: vergaderen en onderhandelen is een groot deel van hun werk. Hoe hebben ze de eerste twee cao-dagen ervaren?

Waardering spreek je als manager, leidinggevende of werkgever niet alleen uit door salaris te betalen. De RaboBonden horen regelmatig dat medewerkers van de Rabobank het gevoel hebben dat hun bijdrage niet echt gezien of gewaardeerd wordt. Dat kan anders, dat moet anders. Deze vijf manieren kunnen je erbij helpen.

In je zoektocht naar een alternatief is je LinkedIn profiel een onmisbaar hulpmiddel. Ja, dat weet je al lang. Maar hoe vaak heb je de laatste tijd goed naar je eigen profiel gekeken? Los van het feit dat je er een online netwerk kunt opbouwen en onderhouden, is je LinkedIn-profiel ook jouw professionele visitekaartje. Grote kans dat een potentiële werkgever jou stiekem even online opzoekt voordat je op gesprek komt. LinkedIn profielen komen hoog in de zoekresultaten van Google, dus zorg dat dit in je voordeel werkt! Wij geven je een paar tips, waarmee je in ieder geval een goede eerste indruk maakt.

De bestuurders van de RaboBonden overleggen regelmatig met HR Rabobank over alle mogelijke arbeidsvoorwaardelijke zaken die spelen bij de bank. De laatste tijd staat het RKS regelmatig op de agenda. In het laatste overleg kregen de bestuurders positieve berichten.